劳动监督是指 法定监督主体为保护劳动者的合法权益，依法对用人单位和劳动服务主体遵守劳动法的情况实行检查、督促、纠偏、处罚等一系列监督活动。这种监督是保障劳动法得以切实贯彻执行的重要手段，具有监督主体的广泛性、监督对象的特定性、监督内容的全面性、监督性质的多样性等特征。
具体来说，劳动监督检查包括以下要点：
监督检查的主体为法定机关或法律法规授权的社会组织，其他普通的社会组织、有关单位和个人可以对用人单位的违法行为进行控告，参与监督，但不享有检查权和处罚权。
监督对象为用人单位和劳动服务主体，主要是用人单位。
监督内容包括用人单位对劳动法律、法规的遵守情况，如劳动合同的签订与履行、工资支付、工时制度、社会保险等方面。
监督性质具有多样性，包括行政监督、社会监督和司法监督等。
劳动监察是劳动监督的一部分，特指由劳动行政部门及其下属的劳动监察大队依法对用人单位和中介服务机构遵守劳动和社会保障法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处的行政行为。
综上所述，劳动监督是一个综合性的概念，涵盖了依法对用人单位和劳动服务主体遵守劳动法律法规情况的检查、督促、纠偏和处罚等一系列活动，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动法的有效执行。
