女工人和女干部的界定主要基于她们在组织、政府、企事业单位等机构中所担任的职务和职责。以下是具体的界定标准：
定义：女干部是指在组织、政府、企事业单位等机构中担任管理和领导职务的女性。她们通常具有一定的管理能力和专业知识，负责制定和执行组织的决策、管理团队、协调工作等。
职位：女干部的职位通常包括各级领导、主管、经理、主任等。
定义：女工人是指在生产、制造、服务等行业中从事体力劳动或非管理工作的女性。她们通常在生产线上从事具体的操作、加工、装配、清洁等工作，为产品的制造和服务的提供做出贡献。
职位：女工人的职位通常包括操作工、技术工、服务员、清洁工等。
岗位性质：女性中，女工人和女干部的区分主要通过她们申报退休时所在岗位性质来确定。即申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的，是女干部；申报退休时所在岗位为生产、操作或服务岗位的，称女工人。
建议
在实际应用中，企业和社会应当明确女工人和女干部的界定标准，并在招聘、晋升、退休等方面予以区分，以确保公平和合理。同时，也应关注女性在不同岗位上的权益保护，实现男女同工同酬和性别平等。
