法定福利通常包括以下几种保险：
为劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的社会保险制度。
在人们生病或受伤后由国家或社会给予一定的物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下，在法定期间从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
为劳动者在因工作原因受到伤害或患职业病时提供物质帮助和补偿的一种社会保险制度。
为女性劳动者在生育期间提供物质帮助和补偿的一种社会保险制度。
此外，部分企业可能还会为员工提供其他类型的保险，例如：
住房公积金：包括员工个人和企业分别缴纳的部分，用于住房相关支出。
企业年金：企业为员工设立的补充养老保险制度，旨在提高员工的退休生活质量。
团体人寿保险：企业为员工提供的集体人寿保险，为员工及其家庭成员提供人寿保障。
综上所述，法定福利主要包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，部分企业可能还会提供住房公积金、企业年金和团体人寿保险等额外福利。
