员工服务福利包括哪些

员工服务福利包括多个方面，以下是一些常见的福利项目：

社会保险：

为员工办理各项社会保险关系，缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

住房公积金：

为员工办理住房公积金等相关手续。

员工协助计划：

提供专业的个人咨询服务，包括职业及工作、员工管理、婚姻及家庭、调迁及文化适应、精神健康及心理、法律及财务等方面的咨询。

旅游津贴：

每年为每一个员工提供适当的旅游资助，使员工有机会放松身心。

各类礼金：

在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品。

其他福利：

包括无着装规范、灵活的工作时间、士气的预算、公司会议、公司野餐、免费饮料和水果等。

劳动保护：

获得劳动安全卫生保护的权利。

职业技能培训：

接受职业技能培训的权利。

休息休假：

享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。

其他补贴：

包括午餐补贴、通讯补贴、企业年金、车贴/油贴、补充公积金/住宅补贴/免息购房贷款等。

健康类福利：

员工体检、商业补充保险、直系亲属体检、直系亲属补充保险、EAP心理辅导等。

礼品类福利：

年节礼品、纪念日礼品、活动礼品等。

激励类福利：

员工激励、员工特殊成就嘉奖、长期服务奖、员工培训、国外外派/轮岗制度等。

活动类福利：

聚餐茶歇、家庭日、日常团建、度假旅游、俱乐部/社团、休闲娱乐项目（健身房、咖啡吧、公共图书室）等。

其他类福利：

员工宿舍/班车、弹性工作时间、爱心救助基金、家政服务（家政服务、早教托班服务项目）、落户口/儿女念书等。

这些福利项目旨在提高员工的工作满意度和生活质量，增强员工的归属感和忠诚度。不同的公司可能会根据自身情况提供不同的福利组合，但上述列举的福利项目是比较常见和重要的。